Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Смена банка для перечисления заработной платы

Работодатель перечисляет заработную плату на карту «Мир» в банке Сбер. Я хочу сменить банк для перечисления заработной платы. Это бюджетная организация, и работодатель требует написать объяснительное письмо. Что это за объяснение и законно ли требовать его написание?

24 июня 2021, 14:21 вопрос №11328
Михаил , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
По данному вопросу Вам необходимо обратится к практикующему юристу в сфере трудовых правоотношений, предоставить все документы по данному вопросу. По ознакомлению с ними Вам можно будет подсказать относительно правомерности требования написания объяснения и смены зарплатного банка.
24 июня 2021

Задать вопрос

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, с 1 июля 2021 года все бюджетные организации обязаны перечислять выплаты, в том числе заработную плату, на карту национальной платежной системы «Мир». Если ваш работодатель в качестве зарплатного банка использует Сбербанк и перечисляет средства на карту «Мир», то действие работодателя соответствует текущим требованиям законодательства.

Вопрос о смене банка для перечисления заработной платы достаточно чувствителен для бюджетных организаций. Работодатель может попросить вас написать объяснительную записку о причинах смены банка для учета внутренних политик и регламента организации. Однако требование такой объяснительной не противоречит законодательству, если оно связано с необходимостью соблюдения внутренних протоколов и регламентов.

Вы имеете право обратиться к работодателю с письмом о смене банка, указав причины необходимости. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление и предоставить ответ в установленные внутренними нормативными актами сроки. Если вам будет отказано без объяснения причин, вы имеете право обжаловать решение в трудовой инспекции.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

28 сентября 2024

Задать вопрос