Выплаты при увольнении по сокращению штата
Офис закрывают, и весь штат сотрудников попадает под сокращение. Какие выплаты предусмотрены законодательством при увольнении по сокращению штата?
07 июля 2021, 14:24
вопрос №11626
Илья
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
При сокращении Вам должны выплатить:
1. заработную плату за время, которое успели отработать;
2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
1. заработную плату за время, которое успели отработать;
2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить сотрудникам следующие компенсации:
- Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок за период трудоустройства: Работник сохраняет право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, ему полагается компенсация.
Если в течение второго месяца со дня увольнения сотрудник не был трудоустроен, он имеет право на получение среднего месячного заработка за этот период по решению органов службы занятости.
Также стоит учитывать, что конкретные суммы и дополнительные компенсации могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективных соглашениях. Рекомендуем обратиться за консультацией к нашим юристам для подробного анализа вашей ситуации.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
