Возврат заработанных средств при увольнении: легальные аспекты
Я отработал в компании полгода официально с трудовым договором. При увольнении мне выплатили отпускные в размере 24 тысяч рублей. Затем меня оформили как самозанятого, но фактически работаю в той же компании. Как самозанятый, получаю выплаты два раза в месяц. Отработал полный месяц в ноябре, и ожидаю две выплаты: за первую половину ноября 38 тысяч рублей и за вторую часть месяца. Однако работодатель заявил, что удержит с меня сумму отпускных, которые были выплачены при моем первом увольнении, подтверждая это тем, что отпускные самозанятому не положены и я фактически никуда не уходил. На мой взгляд, это несправедливо. Ранее такого в компании не случалось. Я хотел бы уволиться и забрать все законно заработанные деньги. Как мне действовать в этой ситуации?
03 марта 2026, 05:26
вопрос №136104
Максим
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваш случай требует внимания к нескольким юридическим аспектам. Первоначально необходимо понимать, что в рамках трудового законодательства работник, состоящий в трудовых отношениях, имеет право на получение отпускных при расторжении трудового договора. Ваша ситуация, как видно из описания, заключается в том, что отпускные были выплачены корректно согласно законодательству при вашем первом увольнении.
Что касается оформления в качестве самозанятого, здесь возможно возникли особенности, которые компания использовала для дальнейших взаимоотношений. Важно уточнить юридический статус заключенного с вами договора как самозанятого сотрудника. Самозанятые не подпадают под действие трудового законодательства и оформление отпуска, как правило, не предусмотрено в таких случаях.
Однако удержание отпускных, выплаченных по законно расторгнутому трудовому договору, должно иметь под собой правовые основания. Рекомендуем вам потребовать у работодателя в письменной форме объяснение, на основании чего они производят данное удержание. Если объяснение не удовлетворит, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и запросить письменную консультацию.
Также будет полезно обратиться за содействием к квалифицированному юристу для детального анализа ситуации и составления претензии или обращения в суд, если возникнет необходимость. Помните, что у вас есть право запросить все выплаты, причитающиеся вам по закону, и отстоять свои права, если вы считаете, что с вами поступили неправомерно.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Что касается оформления в качестве самозанятого, здесь возможно возникли особенности, которые компания использовала для дальнейших взаимоотношений. Важно уточнить юридический статус заключенного с вами договора как самозанятого сотрудника. Самозанятые не подпадают под действие трудового законодательства и оформление отпуска, как правило, не предусмотрено в таких случаях.
Однако удержание отпускных, выплаченных по законно расторгнутому трудовому договору, должно иметь под собой правовые основания. Рекомендуем вам потребовать у работодателя в письменной форме объяснение, на основании чего они производят данное удержание. Если объяснение не удовлетворит, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и запросить письменную консультацию.
Также будет полезно обратиться за содействием к квалифицированному юристу для детального анализа ситуации и составления претензии или обращения в суд, если возникнет необходимость. Помните, что у вас есть право запросить все выплаты, причитающиеся вам по закону, и отстоять свои права, если вы считаете, что с вами поступили неправомерно.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
