Увольнение по собственному желанию с учетом сроков уведомления
Я планирую уволиться с текущего места работы и хочу, чтобы последний рабочий день пришелся на 8 января 2024 года. Заявление на увольнение по собственному желанию подано мною 25 декабря 2023 года. Но в отделе кадров утверждают, что увольнение возможно только после 15 января, так как уведомление об увольнении должно составлять 14 рабочих дней, а не календарных. Я нигде не нахожу подтверждения этого требования. Мне необходимо приступить к новой работе уже 10 января. Как мне урегулировать ситуацию и добиться увольнения именно 8 января?
Уважаемый клиент, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до желаемого последнего рабочего дня. Это требование подразумевает 14 календарных дней.
Когда ваше заявление на увольнение подается, отсчет начинается на следующий день. В вашем случае, подав заявление 25 декабря, вы можете расстаться с работодателем уже 8 января 2024 года. Праздничные и выходные, такие как Новый год, не продлевают этот срок.
Отдел кадров не может настаивать на 14 рабочих днях, так как такие требования противоречат законодательству. Чтобы урегулировать этот вопрос, вам следует направить официальное письменное уведомление своему работодателю с разъяснением норм законодательства и повторной датой последнего рабочего дня.
Если существует риск конфликтов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд для защиты ваших прав. Документальная переписка и уведомления станут важными доказательствами в этом процессе.
Надеемся, что эта информация поможет вам успешно завершить рабочие отношения на ваших условиях.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
