Спор с работодателем и компенсация за увольнение по собственному желанию
Недавно возникла следующая ситуация: 5 апреля у меня произошёл конфликт на работе с генеральным директором. В результате конфликта я ушла с работы и оказалась в больнице. В понедельник мне пришёл расчёт на карту, а в трудовой книжке появилась запись о том, что я уволена по собственному желанию. Однако, позже мне сообщили, что я должна прийти и подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня уволили без моего согласия, без заявления и без приказа. Я работала официально по трудовому договору, и зарплата всегда выплачивалась своевременно, в том числе и расчёт при увольнении. Конфликт произошёл из-за некорректного поведения генерального директора, который начал кричать и оскорблять меня из-за песка от ботинок. Также хочу отметить, что у меня есть ребёнок-инвалид. Я не предупреждала об увольнении и не собиралась подавать заявление. Подскажите, как защитить свои права в этой ситуации и получить компенсацию за незаконное увольнение?
10 марта 2026, 11:01
вопрос №136928
Александра
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В описанной вами ситуации важно обратить внимание на несколько ключевых аспектов. Во-первых, увольнение работника по собственному желанию должно происходить по инициативе самого работника, выраженной в письменной форме. Если заявление об увольнении не было подано вами, работодатель не имеет права указывать, что сотрудник уволен по собственному желанию. В связи с этим, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Во-вторых, поскольку вы указываете, что генеральный директор вёл себя некорректно, кричал и оскорблял вас, это может рассматриваться как факт моббинга или буллинга на рабочем месте. Такой факт может быть задокументирован в суде. Кроме того, учитывая, что у вас есть ребёнок-инвалид, требуется учесть все социальные гарантии и льготы, положенные вам по закону. Вам стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за моральный ущерб и вынужденный прогул. Рекомендуем собрать все доказательства, свидетельства коллег и другие материалы, которые могут подтвердить вашу позицию. Также имеет смысл обратиться за профессиональной юридической помощью для представления ваших интересов в официальных инстанциях.
Стоит отметить, что работодатель несёт ответственность за соблюдение трудового законодательства, включая законные основания и процедуры для увольнения сотрудников. При нарушения руководством ваших трудовых прав, вы имеете полное право на оспаривание незаконных действий и требование компенсации.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Стоит отметить, что работодатель несёт ответственность за соблюдение трудового законодательства, включая законные основания и процедуры для увольнения сотрудников. При нарушения руководством ваших трудовых прав, вы имеете полное право на оспаривание незаконных действий и требование компенсации.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
