Чем грозит неоформленный отпуск при увольнении?
Я увольняюсь с работы, и сегодня мой последний рабочий день. Работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдал никаких документов. Выплачено только за 2 и 3 число, по расчетному листу к выплате - 123 тысячи рублей, из которых оплачено только 5 тысяч. Я сама занималась кадрами, и знаю, что нарушений было много. Как мне получить свою заработную плату полностью?
12 марта 2026, 08:14
вопрос №137140
Александра
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемая клиентка,
Спасибо за предоставленную информацию. Когда вы увольняетесь с работы, работодатель обязан в последний рабочий день выплатить вам все деньги, которые он должен, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно Трудовому кодексу, это не сеяющая возможность, а обязательство, закрепленное законом.
Если работодатель не выполнил свои обязательства и не выплатил компенсацию, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Важно собрать все документы, подтверждающие вашу ситуацию: трудовой договор, расчетные листы и любую переписку с работодателем касательно выплат. Эти документы будут основой для вашего заявления.
Кроме того, если компенсация вам не была выплачена своевременно, работодатель обязан выплатить вам проценты за каждый день задержки, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка.
Советуем также в кратчайшие сроки направить работодателю письменное требование об оплате задолженности, в котором четко укажите сумму задолженности. Если и это не принесет результатов, путь в суд или инспекцию станет актуальным.
Поскольку ваш вопрос решен, и зарплата была выплачена, мы рады, что вам удалось добиться справедливости. Однако настоятельно рекомендуем в будущем убедиться, что все выплаты производятся своевременно, и что ваши права соблюдаются.
С уважением,
команда vce-yuristi.ru
Спасибо за предоставленную информацию. Когда вы увольняетесь с работы, работодатель обязан в последний рабочий день выплатить вам все деньги, которые он должен, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно Трудовому кодексу, это не сеяющая возможность, а обязательство, закрепленное законом.
Если работодатель не выполнил свои обязательства и не выплатил компенсацию, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Важно собрать все документы, подтверждающие вашу ситуацию: трудовой договор, расчетные листы и любую переписку с работодателем касательно выплат. Эти документы будут основой для вашего заявления.
Кроме того, если компенсация вам не была выплачена своевременно, работодатель обязан выплатить вам проценты за каждый день задержки, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка.
Советуем также в кратчайшие сроки направить работодателю письменное требование об оплате задолженности, в котором четко укажите сумму задолженности. Если и это не принесет результатов, путь в суд или инспекцию станет актуальным.
Поскольку ваш вопрос решен, и зарплата была выплачена, мы рады, что вам удалось добиться справедливости. Однако настоятельно рекомендуем в будущем убедиться, что все выплаты производятся своевременно, и что ваши права соблюдаются.
С уважением,
команда vce-yuristi.ru
