Как защитить свои права при увольнении и получить полную выплату
Я работаю около четырёх месяцев, и моя заработная плата разделена на две части. Официальная часть в размере МРОТ составляет примерно 20,000 рублей, а остальная сумма выплачивается мне по договору ГПХ, в итоге общая зарплата составляет 120,000 рублей. Сейчас работодатель требует моего увольнения в один день, хотя я уже прошёл испытательный срок. У меня маленький ребёнок, и я хотел бы отработать как минимум две недели, чтобы успеть найти новую работу. Однако, работодатель угрожает, что если я не напишу заявление по собственному желанию, меня рассчитают только по официальной части заработной платы. Могу ли я потребовать полные выплаты, включая неофициальную часть, и отработать две недели, как положено?
Спасибо за ваш вопрос. В сложившейся ситуации важно понимать, что, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вы работаете по трудовому договору и испытательный срок уже пройден, у вас есть право отработать в случае увольнения по собственному желанию стандартные две недели (в некоторых случаях срок может быть иным, если это оговорено в трудовом договоре).
Ваш работодатель не имеет права требовать от вас ухода без отработки, угрожая при этом выплатами только официальной заработной платы. Следует помнить, что полный расчёт должен производиться как минимум от той части зарплаты, которая начисляется по трудовому договору.
Если же работодатель выплачивает вам часть зарплаты по договору гражданско-правового характера (ГПХ), важно учесть, что эти выплаты не могут быть официально защищены, так как не являются заработной платой в смысле трудового законодательства. Однако это не означает, что вы обязаны соглашаться с условиями работодателя. В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.
Рекомендуем письменно уведомить работодателя о вашем намерении отработать две недели после подачи заявления об увольнении, что будет соответствовать вашим правам. Важно сохранять любые документы и свидетельства, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав, таких как переписка по этому вопросу. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или понадобится помощь, наша команда будет рада вам помочь.
С уважением,
команда vce-yuristi.ru
