Как получить компенсацию за задержку заработной платы
Я работала в государственной образовательной организации и уволилась по собственному желанию 6 апреля, отработав две недели перед увольнением. Однако бывший работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в сроки, предусмотренные законодательством. В организации было много непонятных процессов, что и побудило меня принять решение уйти. Я хотела бы понять, как я могу взыскать заработную плату, а также получить положенную неустойку в размере 1/150 за задержку выплаты заработной платы.
20 марта 2026, 18:43
вопрос №138099
Анна
, Санкт-Петербург
Ответы юристов
Если бывший работодатель задержал выплату заработной платы после вашего увольнения, вы имеете полное право на получение заработной платы, а также на взыскание неустойки за нарушение сроков выплаты. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, и вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодателю начисляется неустойка в размере 1/150 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Если зарплата уже была выплачена после увольнения с задержкой, то у вас остается право на получение данной неустойки.
Для обращения в суд вам нужно подготовить все необходимые документы, в том числе: трудовой договор, указания на даты выплаты заработной платы, подтверждение вашего увольнения, а также переписку с работодателем, если такая имелась. Рекомендуется также получить консультацию с юристом для правильного составления искового заявления и оценки перспектив вашего дела.
Также, перед обращением в суд, можно направить работодателю досудебную претензию и попытаться решить вопрос мирным путем. Это поможет сэкономить время и избежать судебных издержек. Если работодатель не откликнулся на претензию или отказался выполнять свои обязательства, у вас будет основание обратиться в суд.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодателю начисляется неустойка в размере 1/150 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Если зарплата уже была выплачена после увольнения с задержкой, то у вас остается право на получение данной неустойки.
Для обращения в суд вам нужно подготовить все необходимые документы, в том числе: трудовой договор, указания на даты выплаты заработной платы, подтверждение вашего увольнения, а также переписку с работодателем, если такая имелась. Рекомендуется также получить консультацию с юристом для правильного составления искового заявления и оценки перспектив вашего дела.
Также, перед обращением в суд, можно направить работодателю досудебную претензию и попытаться решить вопрос мирным путем. Это поможет сэкономить время и избежать судебных издержек. Если работодатель не откликнулся на претензию или отказался выполнять свои обязательства, у вас будет основание обратиться в суд.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
