Невыплата заработной платы и незаконные требования работодателя
В вашей ситуации действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, даже если работник не оформлен официально. Факт выполнения работы можно подтвердить свидетельскими показаниями, перепиской или другими доказательствами, которые указывают на ваш рабочий процесс.
Что касается требования отработать две недели, это условие действительно только для работников, которые взаимодействуют с работодателем на условиях трудового договора. Так как в вашем случае официальное оформление отсутствует, работодатель не имеет права навязывать вам обязательство по отработке. Но и в случае официального оформления, при нарушении ваших прав, как в данном случае с невыплатой зарплаты, вы можете подать заявление о расторжении трудового договора и указать причину немедленного увольнения.
Для решения вашей проблемы первым шагом должно стать обращение к работодателю с письменным требованием выплатить задолженность по зарплате. В требовании уточните сроки выплаты и возможные последствия обращения в Государственную инспекцию труда или суд при их невыполнении. Если работодатель проигнорирует ваше требование, у вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.
Советуем обратиться за консультацией к юристу для более детального изучения вашей дела и составления необходимых документов. Это поможет повысить ваши шансы на успешное разрешение ситуации.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
