Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Ликвидация организации: права и компенсации для работников

Я работаю в организации, которая собирается ликвидироваться. Нам сообщили, что мы можем уволиться и устроиться в другую организацию, но мне не понравились предложенные условия. Я решила рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон. Работодатель предлагает выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неотгуленный отпуск в 14 дней. На какие ещё выплаты я могу рассчитывать в этой ситуации?
22 марта 2026, 08:26 вопрос №138277
Екатерина , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 15 лет

В случае ликвидации организации работники могут рассчитывать на определённые выплаты, которые гарантированы законодательством. Если ваша организация ликвидируется, вам могут предложить уволиться по соглашению сторон. В этом случае вы можете рассчитывать на следующие выплаты:

  • Зарплата: вы имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время до даты фактического увольнения.
  • Компенсация за неотгуленный отпуск: работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае это 14 дней.
  • Выходное пособие: при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть продлён ещё на один месяц по решению центра занятости населения.
  • Дополнительные компенсации: в зависимости от условий коллективного договора или трудового контракта, у вас могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.

Важно отметить, что все эти выплаты должны быть произведены в последний рабочий день, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу для более детального изучения вашего трудового контракта и соблюдения всех правовых норм.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

22 марта 2026

Задать вопрос