Проблемы с увольнением и невыплата больничного при неофициальном трудоустройстве
Я работаю официально на должности кладовщика, что подтверждается выпиской из Пенсионного фонда России. Однако на деле я в основном выполнял обязанности грузчика. Недавно у меня возникли проблемы со здоровьем, и мне диагностировали гепатит С. Я открыл больничный и сейчас хочу уволиться из этой организации, так как текущая работа мне не подходит по состоянию здоровья. Но мне отказали в увольнении, заявив, что сначала я должен провести инвентаризацию склада. У меня нет ни времени, ни желания это делать. Более того, никаких документов, включая трудовой договор, я не подписывал. Меня заставляли подписываться чужим именем в журналах, и мое настоящее имя нигде официально не появляется. Работодатель до сих пор отказывается оплачивать мой больничный, ссылаясь на необходимость проведения инвентаризации. Зарплата выплачивалась частично через банковскую карту, а остальная часть - "в конверте". Что можно сделать, чтобы меня наконец уволили и рассчитали?
10 мая 2026, 10:33
вопрос №139134
Игорь
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
На основании описанных вами обстоятельств, можно выделить несколько юридических нарушений со стороны работодателя. Вы имеете право защитить свои интересы, несмотря на отсутствие формального трудового договора. Факт трудоустройства подтверждается сведениями из ПФР, что дает вам основание для защиты своих трудовых прав.
Прежде всего, вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Это заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается у вас с отметкой о получении работодателем. Указания об обязательной инвентаризации как условии увольнения неправомерны, если вы изъявили желание уволиться.
Если работодатель откажется принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас были доказательства о его направлении. Письмо можно адресовать на юридический адрес компании.
Кроме того, последовательно требуйте выплаты полагающихся вам сумм за отработанное время и оплату больничного. Обратитесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если у вас есть доказательства невыплат (выписки по банковским операциям), приложите их к жалобам.
При необходимости можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Для успешного исхода дела желательно предоставить свидетельские показания коллег и любые документы, подтверждающие вашу работу.
Рекомендуем проконсультироваться с юристом для более точной оценки вашего дела и подготовки необходимых документов.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Прежде всего, вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Это заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается у вас с отметкой о получении работодателем. Указания об обязательной инвентаризации как условии увольнения неправомерны, если вы изъявили желание уволиться.
Если работодатель откажется принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас были доказательства о его направлении. Письмо можно адресовать на юридический адрес компании.
Кроме того, последовательно требуйте выплаты полагающихся вам сумм за отработанное время и оплату больничного. Обратитесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если у вас есть доказательства невыплат (выписки по банковским операциям), приложите их к жалобам.
При необходимости можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Для успешного исхода дела желательно предоставить свидетельские показания коллег и любые документы, подтверждающие вашу работу.
Рекомендуем проконсультироваться с юристом для более точной оценки вашего дела и подготовки необходимых документов.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
