Как получить полный расчет при увольнении из судоходной компании
Я работала в судоходной компании и была уволена 7 сентября 2024 года. При устройстве на работу мы подписывали заявление на увольнение с открытой датой. Во время работы я получала "белую" зарплату на карту, "серую" зарплату и наличные в конверте. Также часть моего дохода в виде процентов от продаж уходила на депозит. Однако, при моем увольнении, депозиты еще не были подсчитаны, и я не знаю, какую сумму мне должны выплачивать. Получается, что при увольнении я не получила полный расчет. Как мне поступить, чтобы восстановить справедливость и получить весь заработок, который мне полагается?
10 мая 2026, 12:50
вопрос №139145
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
При увольнении из компании каждый работник имеет право на получение всех заработанных денежных средств, в том числе зарплаты и бонусов. В вашем случае возникает несколько юридически значимых вопросов, требующих внимательного рассмотрения.
Во-первых, заявление на увольнение с открытой датой, подписанное при трудоустройстве, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника подписания подобных документов, так как это ограничивает ваши права и может быть истолковано как скрытое принуждение к увольнению.
Что касается "серой" и "черной" зарплаты, ситуация здесь сложнее. Несмотря на то, что это распространенные практики, они незаконны. Ваша "белая" зарплата - это сумма, которая официально относится к вашей заработной плате и с которой выплачиваются налоги. Чтобы получить выплаты по "серой" или "черной" части, вам потребуется предоставить доказательства их наличия, например, переписку с работодателем, свидетелей или иные документы.
Депозит, в который перечислялись проценты от продаж, должен быть учтен при окончательном расчете с вами. Рекомендуется направить письменный запрос работодателю или в бухгалтерию о предоставлении информации по состоянию вашего депозита. Если у компании нет четкой и законной позиции по учету и выплате этих средств, вам стоит обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или суд, для защиты своих интересов.
Рекомендуем вам не тянуть с обращением за юридической помощью, так как временные ограничения могут ограничить возможность защиты ваших прав.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Во-первых, заявление на увольнение с открытой датой, подписанное при трудоустройстве, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника подписания подобных документов, так как это ограничивает ваши права и может быть истолковано как скрытое принуждение к увольнению.
Что касается "серой" и "черной" зарплаты, ситуация здесь сложнее. Несмотря на то, что это распространенные практики, они незаконны. Ваша "белая" зарплата - это сумма, которая официально относится к вашей заработной плате и с которой выплачиваются налоги. Чтобы получить выплаты по "серой" или "черной" части, вам потребуется предоставить доказательства их наличия, например, переписку с работодателем, свидетелей или иные документы.
Депозит, в который перечислялись проценты от продаж, должен быть учтен при окончательном расчете с вами. Рекомендуется направить письменный запрос работодателю или в бухгалтерию о предоставлении информации по состоянию вашего депозита. Если у компании нет четкой и законной позиции по учету и выплате этих средств, вам стоит обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или суд, для защиты своих интересов.
Рекомендуем вам не тянуть с обращением за юридической помощью, так как временные ограничения могут ограничить возможность защиты ваших прав.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
