Увольнение на испытательном сроке: как правильно оформить?
Я работаю в компании на испытательном сроке и отработала менее месяца. Меня не устраивает данная работа, и я решила уволиться. Однако руководство компании отказывается подписывать мои документы на увольнение, что создает препятствия для перехода на другую работу. Я бы хотела получить профессиональную консультацию по расторжению трудового договора на испытательном сроке и ознакомиться с практикой и нормативно-правовой базой в данной области. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы законно решить вопрос с увольнением и перейти на другую работу?
12 мая 2026, 07:45
вопрос №139345
Ольга
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во время испытательного срока как работник, так и работодатель имеют полное право инициировать расторжение трудового договора. Для работников, желающих уволиться на испытательном сроке, установлено уведомление работодателя не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения. Это уведомление может быть оформлено как письменное заявление на увольнение. Если ваше руководство отказывается подписывать документы на увольнение, советуем отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В таком случае факт вашего обращения будет зафиксирован документально. Также настоятельно рекомендуется вести учет любой корреспонденции и сохранять копии всех документов, связанных с процессом увольнения. Данная процедура позволит избежать возможных конфликтов и защитить ваши права. Без завершения процедур увольнения, в том числе получения трудовой книжки, вам может быть затруднено трудоустройство в другой компании, поэтому важно проследить за выполнением всех правовых формальностей. Для получения более детальной информации и практических рекомендаций советуем проконсультироваться с юристом, так как каждый случай может иметь свои особенности и нюансы. С уважением,
команда vce-yuristi.ru
команда vce-yuristi.ru
