Отпуск работающего пенсионера: права и обязанности
Я работаю на пенсии и с 2018 года имею право на дополнительные отпускные дни. В этом году я решила уволиться и обратилась в отдел кадров с устным заявлением. Однако мне заявили, что мой отпуск составит только 14 дней, так как я часто брала отпуск за свой счет. Я хочу понять мои права в этой ситуации, так как у меня сложились неблагоприятные отношения с работодателем и я не хочу увольняться на предлагаемых руководством условиях.
13 мая 2026, 00:59
вопрос №139428
Елена
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваш вопрос касается очень важного аспекта трудовых правоотношений, особенно когда речь идет о работающих пенсионерах. Во-первых, уточним, что работающие пенсионеры имеют такие же права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и другие работники, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 114 ТК РФ). Согласно закону, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены по разным основаниям, например, за инвалидность, работу в условиях Крайнего Севера и другим категориям. Если вы получали дополнительные дни отпуска за какие-либо другие заслуги или условия труда, эти дни также должны учитываться при расчете вашего отпуска.
Что касается дней, которые вы брали за свой счет, эти дни обычно не входят в расчет основного оплачиваемого отпуска, так как они считаются отсутствием на рабочем месте без оплаты. Однако это вовсе не означает, что вам не положены ваши законные 28 календарных дней отпуска.
Если отдел кадров утверждает, что вам положено только 14 дней отпуска, стоит потребовать письменного обоснования такого решения, сославшись на конкретные статьи законодательства. Это поможет вам иметь документальные основания для дальнейших разбирательств, в случае если потребуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Мы также рекомендуем оформить ваше намерение об увольнении письменно и передать его в отдел кадров под подпись, чтобы избежать недоразумений. Это документально зафиксирует ваше желание уволиться, что важно в случае возможных претензий со стороны работодателя.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены по разным основаниям, например, за инвалидность, работу в условиях Крайнего Севера и другим категориям. Если вы получали дополнительные дни отпуска за какие-либо другие заслуги или условия труда, эти дни также должны учитываться при расчете вашего отпуска.
Что касается дней, которые вы брали за свой счет, эти дни обычно не входят в расчет основного оплачиваемого отпуска, так как они считаются отсутствием на рабочем месте без оплаты. Однако это вовсе не означает, что вам не положены ваши законные 28 календарных дней отпуска.
Если отдел кадров утверждает, что вам положено только 14 дней отпуска, стоит потребовать письменного обоснования такого решения, сославшись на конкретные статьи законодательства. Это поможет вам иметь документальные основания для дальнейших разбирательств, в случае если потребуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Мы также рекомендуем оформить ваше намерение об увольнении письменно и передать его в отдел кадров под подпись, чтобы избежать недоразумений. Это документально зафиксирует ваше желание уволиться, что важно в случае возможных претензий со стороны работодателя.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
