Компенсация за неиспользованный отпуск и отгулы при увольнении
Я недавно написала заявление на увольнение и отработала положенные две недели на своей последней работе. Работала в компании полгода, и у меня остались неиспользованные отгулы и отпуска, на которые я рассчитываю получить компенсацию. Однако работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию, ссылаясь на какие-то нечеткие внутренние правила и утверждая, что якобы я работала девять лет, хотя это не так. При этом трудовой договор отсутствует, и я не знаю, как в такой ситуации защитить свои права. Хотелось бы разобраться, на какие компенсации я могу рассчитывать и что делать, если работодатель по-прежнему отказывает в выплате.
15 мая 2026, 18:55
вопрос №139652
Елизавета
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемый клиент, ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного разбирательства, особенно учитывая отсутствие трудового договора. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данный вопрос регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопреки внутренним правилам компании, закон обязывает работодателя выплатить вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Начнем с того, что вы работали в компании шесть месяцев. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если за этот период у вас образовались дополнительные выходные или праздничные дни (отгулы), то работодатель обязан компенсировать их в денежной форме.
Если у компании отсутствует трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В случае выявления фактов нарушения инспекция принудит работодателя соблюсти закон.
Рекомендуем предпринять следующие шаги: 1) Обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором детально изложить ваши требования о выплате компенсации и сослаться на соответствующие статьи трудового законодательства. 2) В случае отказа помочь, обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. 3) При необходимости обратиться за профессиональной юридической помощью, чтобы ваши права были защищены.
Отметим, что мирное разрешение конфликта возможно через переговоры с руководством компании. Это сэкономит ваше время и нервы, поэтому, если между вами и работодателем возможен диалог, попытайтесь сначала решить вопрос мирным путем.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Начнем с того, что вы работали в компании шесть месяцев. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если за этот период у вас образовались дополнительные выходные или праздничные дни (отгулы), то работодатель обязан компенсировать их в денежной форме.
Если у компании отсутствует трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В случае выявления фактов нарушения инспекция принудит работодателя соблюсти закон.
Рекомендуем предпринять следующие шаги: 1) Обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором детально изложить ваши требования о выплате компенсации и сослаться на соответствующие статьи трудового законодательства. 2) В случае отказа помочь, обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. 3) При необходимости обратиться за профессиональной юридической помощью, чтобы ваши права были защищены.
Отметим, что мирное разрешение конфликта возможно через переговоры с руководством компании. Это сэкономит ваше время и нервы, поэтому, если между вами и работодателем возможен диалог, попытайтесь сначала решить вопрос мирным путем.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
